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保單續期獎金將分五種 避免離職爭議

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保戶持續繳保費、保單繼續有效的佣獎將分五種。金管會規定自7月1日起,陽痿原因壽險業保單設計時,就要註明續期獎金的發放方式,無論在職與否都能領的續年度佣金、一定要在職的續年度服務報酬,及三款保單繼續率獎金,即保單只要仍有效就發的繼續率佣金、一定要在職的繼續率獎金,威而鋼犀利士樂威壯為何會有副作用產生呢及合約終止後的服務獎金。

壽險不止保單複雜,業務員及各銷售通路契約也很複雜,業務員即分雇佣制、承攬制還有混合制,而保單因為是長年期,保戶需要服務可能是投保五、六年後,必利勁與早洩自療法若業務員已離職,即算是孤兒保單,將由壽險公司指派專人接續服務,同時擔心業務員不停「洗單」,即投保一、二年後拿到佣金,治療陽痿的藥物有哪些及該如何選擇即鼓勵保戶解約投保新保單,因此壽險公司設計的佣金制度也會分年給付。

近年即一直有業務員向金管會申訴,壽險公司未發放離職後相關保單的續期獎金,訴求這是當初行銷成功後就應發放的佣金,只是分期給付,射精快吃威而鋼可以起到延時作用嗎?不應該因為業務員在職與否或是否有承攬合約,而決定給不給付。

但壽險公司則主張,續期是服務獎金,即業務員必須在職、繼續提供保戶相關服務,才有續期獎金,抽菸真的會勃起功能障礙一旦離職就不再發放。

這議題討論多時,因各壽險公司業務制度及銷售通路合約各不相同,最後決定由保險局統一訂在「人身保險商品審查應注意事項」內,要求各壽險公司在每一張保單設計初期,就要連同佣金、續期相關獎金都要訂清楚,避免後續產生爭議。

初年度佣金,即保單行銷成功、保戶繳交第一期保費,就給付的佣酬,這部分較沒有爭議,保險局只是規定壽險公司不能「超額」給付,即保單不能因為給付過高佣金,出現初年度虧損。

至於續期獎金將分五大類,第一就是續期佣金,是初年度佣金的分期給付,所以無論業務員是否仍在職、銷售通路合約是否繼續有效,只要保戶繼續繳保費、保單仍有效,就必須發放的招攬報酬。

第二種是續年度服務報酬,即必須保單繼續有效,且業務員仍在職或服務合約仍有效,繼續提供服務,才需要給的服務報酬。

第三種是保單繼續率佣金,就是約定保單在第13、25或36個月仍有效時,無論業務員是否在職或合約是否有效情況,都要給的獎勵金;第四種就是必須在職才能領的叫繼續率獎金;第五種即保單繼續有效,但銷售通路的合約已終止,不過仍繼續提供服務,壽險公司給的通路獎金,叫合約終止後服務獎金。

這些都在保單設計時要註明如何發放及發放比率,但因為各通路比率可能不同,所以一般外界看不到這些獎金發放方式,只留存在保險局、保發中心,作為日後有爭議時的依據。

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(工商 )

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